Главная / Ответы на вопросы

Можно ли с помощью праздника решить определенные внутрикорпоративные задачи?

На вопрос отвечает : Валерий Кудашов Главный режиссер компании

Не просто можно, а нужно. Раньше чаще, а сейчас гораздо реже (и это не может не радовать) директора по персоналу (а именно они являются по большей части нашими Заказчиками) ставили внутрикорпоративные вопросы и праздник на разные чаши весов баланса удовольствия и работоспособности компании.
Хороший (продуманный) праздник может и способен решать часть (подчеркиваю, часть) внутрикорпоративных задач.
 

Профессионально организованное Мероприятие способно:
а) познакомить людей между собой (с помощью анимаций, активностей, совместных «номеров» и т.п.;
б) ввести в коллектив новых сотрудников, «рассказать» им о культуре и истории их новой Компании;
в) «намекнуть» на те или иные сложности в работе (не решить, а намекнуть) с помощью кинокапустников, сценок с участием самих сотрудников или же специально написанных фельетонов;
г) помочь выявить руководству «неблагонадежных», «нелояльных» сотрудников, потому как в безудержном веселье эти качества легко выплывают наружу. Важно вовремя их заметить;
д) любое другое.
 

Поэтому самый важный вопрос, ответ на который должно найти Агентство и Директор по персоналу Компании – это ДЛЯ ЧЕГО необходим тот или иной праздник, КАКИЕ ЗАДАЧИ он призван помочь решить.